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燕达医院开展中级职称晋升答辩及低晋高年资理论考核

来源:燕达医院   点击数:1047   更新时间: 2021-08-05   编辑:燕达医院

为有效加强医院人才梯队建设,保障医院健康可持续发展,8月4日下午,燕达医院组织开展了中级职称晋升现场答辩及低晋高年资理论考核,通过全国统一理论考试的36名医师、技师进行了现场答辩,79名初级低年资晋高年资和中级低晋高年资医技人员进行了理论考核。

为有效加强医院人才梯队建设,保障医院健康可持续发展,8月4日下午,燕达医院组织开展了中级职称晋升现场答辩及低晋高年资理论考核,通过全国统一理论考试的36名医师、技师进行了现场答辩,79名初级低年资晋高年资和中级低晋高年资医技人员进行了理论考核。

前期,科室对晋升人员进行了科室评价,行政职能部门从基础知识考评、出勤情况、医院综合考评四大方面,对职称、年资晋升人员进行了综合评价。


现场答辩中,设置了个人述职及专家提问两个环节。参加答辩的人员以PPT的形式,就个人上年度诊疗能力、应急能力、科研教学能力、参加政府指令性工作以及自身亮点等方面进行了汇报,多学科评审专家组进行提问,并按照对本专业前沿动态掌握和了解程度、逻辑思维和反应能力、专业知识及着装规范等方面进行了现场打分。三基是每一位医务人员的基本功。理论考试以三基考核为主,从内、外、医技等多个维度进行了考核,为规范医疗操作程序、保证医疗质量和安全、防范医疗风险打下了坚实基础。


职称是医院评定卫生专业技术人员专业技能的重要标准,是反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就的标志。下一步,医务部将对现场答辩和理论考核进行分数统计,人力资源部将根据综合得分排序,实现中级职称的差额晋升。


医务部通讯员洪齐钰供稿、融媒体中心编辑

2021年8月(燕宣07/总第1135)


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